Top-Kenntnisse und Kompetenzen

THOMAS LEMCKE repräsentiert eine Synthese aus Leidenschaft, Intuition und unerschöpflicher Kreativität. Er agiert stets am Puls der Zeit, ohne dabei die fundamentalen Werte aus den Augen zu verlieren. Seine ausgeprägte analytische und methodische Kompetenz, kombiniert mit einer fundierten Expertise in strategischer Rechtskommunikation sowie einer tiefgehenden juristischen Fachkenntnis, bildet zusammen mit einem interdisziplinären Netzwerk, das auf über 35 Jahre Erfahrung zurückblickt, die solide Grundlage für eine einzigartige Hands-on-Mentalität mit 360-GRAD-BLICK.

DISKRETION, KONZENTRATION UND KOMPETENZ bei der betreuung von leitenden manager AUS PRIVATEN UND ÖFFENTLICHEN UNTERNEHMEN sowie Führungskräfte aus den Steuer-, Rechts- und Compliance-Abteilungen.

1. Rechtliche Fachkenntnisse

Grundlagen des Rechts: Ein solides Verständnis des Zivilrechts, Strafrechts, Handelsrechts, Arbeitsrechts und anderen relevanten Rechtsgebieten.
Kenntnisse der ZPO (Zivilprozessordnung) und der StPO (Strafprozessordnung): Diese sind besonders relevant, um Abläufe innerhalb der Kanzlei zu steuern, insbesondere im Hinblick auf Fristen und Verfahren.
Verfahrensrecht: Ein fundiertes Wissen über das gerichtliche Verfahren, die Zulässigkeit von Klagen und die Durchführung von Gerichtsterminen.

2. Organisation und Prozessmanagement

Büroorganisation und -strukturierung: Die Fähigkeit, eine Kanzlei zu organisieren, Abläufe zu optimieren und eine effiziente Verwaltung sicherzustellen.
Zeit- und Fristenmanagement: Überwachung und Verwaltung von Terminen und Fristen.
Dokumentenmanagement: Strukturierte Verwaltung und Archivierung von Akten und Dokumenten, sowohl in physischer als auch in digitaler Form.

3. Buchhaltung und Finanzmanagement

Rechnungsstellung und Kostenmanagement: Kenntnisse im Erstellen von Rechnungen nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) und in der korrekten Abrechnung von Leistungen.
Kosten- und Budgetplanung: Überwachung der Kanzleifinanzen, Budgetierung und Sicherstellung einer kosteneffizienten Kanzleiführung.
Lohn- und Gehaltsabrechnung: Kenntnisse in der Gehaltsabrechnung, Steuererklärung und Sozialversicherungsrecht.

4. Personalmanagement

Rekrutierung und Personalentwicklung: Auswahl, Einstellung und Weiterentwicklung von qualifiziertem Personal (Rechtsanwaltsfachangestellte, Auszubildende, wissenschaftliche mitarbeiter etc.).
Führungskompetenz: Die Fähigkeit, Mitarbeiter zu motivieren, zu führen und deren Arbeit zu koordinieren.
Kommunikationsfähigkeiten: Gute zwischenmenschliche Fähigkeiten, um mit Anwälten, Mitarbeitern, Mandanten und anderen externen Partnern effektiv zu kommunizieren.

5. IT-Kenntnisse

Kanzlei-Software: Beherrschung von Programmen wie RA-MICRO, DATEV Anwalt oder anderen speziellen Kanzlei-Softwarelösungen, die zur Verwaltung von Mandaten, Fristen und Rechnungen genutzt werden.
Digitalisierung und E-Akte: Ein gutes Verständnis von digitalen Akten und elektronischer Kommunikation.
Datenschutz und IT-Sicherheit: Kenntnisse der Datenschutzvorschriften (insbesondere DSGVO) und die Sicherstellung von IT-Sicherheit und Vertraulichkeit der Mandantendaten.

6. Marketing und Kundenbeziehung

Mandantenakquise: Strategien zur Akquise von neuen Mandanten und zur langfristigen Bindung bestehender Mandanten.
Social Media und Online-Marketing: Grundlegende Kenntnisse im Bereich Marketing und die Nutzung von sozialen Medien zur Markenbildung und Werbung.
Mandantenbetreuung: Sicherstellung einer hohen Kundenzufriedenheit und ein professioneller Umgang mit Anfragen und Reklamationen.

7. Rechtliche und ethische Verantwortung

Berufsrecht: Kenntnis der berufsrechtlichen Vorschriften für Anwälte, wie der Bundesrechtsanwaltsordnung (BRAO), die Berufsordnung für Rechtsanwälte (BORA) und die Verhaltensregeln des anwaltlichen Berufs.
Ethik und Compliance: Die Fähigkeit, ethische Standards in der Arbeit zu wahren und sicherzustellen, dass die Kanzlei den gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen entspricht.

8. Verhandlung und Konfliktmanagement

Verhandlungsgeschick: Insbesondere bei der Abrechnung von Honoraren und in der Kommunikation mit Mandanten oder externen Partnern.
Konfliktlösung: Die Fähigkeit, Konflikte innerhalb der Kanzlei oder mit Mandanten professionell zu lösen.
Letigation-PR: Schnelles Erkennen von Notfällen und dringenden Fällen, bei denen sofortige Maßnahmen erforderlich sind. Erkennen von Mustern und Zusammenhängen in Fällen, um zukünftige Vorhersagen zu treffen oder Risiken abzuschätzen.

9. Strategische Planung und Geschäftsentwicklung

Business Development: Langfristige Planung der Kanzlei und Identifikation von Wachstumsfeldern.
Management von Veränderungsprozessen: Wenn die Kanzlei expandiert oder strukturelle Änderungen vorgenommen werden müssen, ist ein gutes Projektmanagement von entscheidender Bedeutung.
rechtsanalysen: Bereitstellung aufschlussreicher Rechtsanalysen und Unterstützung zur Verbesserung der organisatorischen Effizienz. Erfahren in der Durchführung umfassender Rechtsrecherchen, der Analyse komplexer Rechtsdokumente und der Bereitstellung strategischer Empfehlungen. Engagiert in der Sicherstellung der Einhaltung geltender Gesetze und Vorschriften bei gleichzeitiger Unterstützung der Geschäftsziele und Minimierung von Risiken.

10. Kommunikationsfähigkeiten

Professionelle Korrespondenz: Fähigkeit, rechtlich präzise und dennoch verständlich zu kommunizieren, sowohl schriftlich als auch mündlich.
Verhandlungssicherheit: Gerade bei der Kommunikation mit anderen Anwälten oder externen Dienstleistern (z.B. Gerichten, Behörden).

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